DoWnload và tải về Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn 2016 HĐLĐ có thời hạn 1 năm 2 năm hay 3 năm..hợp đồng cho viên chức công chức

HỌC KẾ TOÁN THỰC TẾ chia sẻ với các bạn cách ghi, điền thông tin mẫu hợp đồng không thời hạn với người lao động trong doanh nghiệp của mình như sau:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độclập – Tự do – Hạnhphúc

----------------------------------

Tên đơn vị: Công Ty Cổ Phần xuất khẩu lao động nhật bản

Số: 02/2016/HĐLĐKTH

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đơn Vị sử dụng lao động : Công Ty Cổ Phần Máy Tính Mạnh Thái

Bà: Đào Văn Hải                    Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ : Tổng Giám Đốc

Địa chỉ: Số 1 Chợ Cổ Điển – Xã Cổ Điện – Huyện Đông Anh – Thanh Phố Hà Nội

Và một bên là:

Bà: Lê  Văn Luyện                 Quốc tịch:Việt Nam

Sinh ngày: 10/04/1994            Giới tính: Nam

Số CMTND: 1234843443      Cấp ngày: 01/02/2016 Tại: Bắc Giang

Nơi thường trú: Hiệp Hoà – Bắc Giang .

Chỗ ở hiện nay: Số 1 Đường Nguyễn Cơ Thạch - Cầu Diễn – Quận Từ Liêm – HàNội

Hai bên chúng tôi đồng ý thoả ước hợp đồng lao động như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

– Loai hợp đồng lao động (3): Không thời hạn

–Bắt đầu làm việc : Từ ngày 05 tháng 06  năm2016

– Địa điểm làm việc(4): Công Ty Cổ Phần Máy Tính Mạnh Thái

– Chức danh chuyên môn: Nhân viên kỹ thuật máy tính

– Công việc phải làm: Sửa chữa, cài đặt, thay thế, lắp ráp các thiết bị máy tính, phần mềm máy tính cho khách.

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc:

            + Trong ngày: 8h/ngày bắt đầu từ 8h30 – 12h00 từ 1h30 – 18h00

            + Số Ngày Trong tuần: 6 ngày/tuần, từ thứ 2 đến thứ 7.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyềnlợi:

– Phương tiện đi lại : Tự túc ( Cty có trách nhiệm hỗ trợ xăng xe)

– Mức lương cơ bản: 5.000.000 đồng/tháng

– Hình thức trả lương: Ngày 05 hàng thàng, trả bằng tiền mặt tại văn phòng

– Phụ cấp gồm:

            + Ăn trưa: 30.000 VNĐ/Bữa x26 ngày = 780.000 VNĐ

            + Điện thoại: 200.000đ/tháng.

            + Xăng xe: 500.000đ/tháng.

– Tiền thưởng: Được thưởng theo quy chế thưởng chung của toàn Công ty

– Chế độ nâng lương: Theo quy chế của Công ty.

– Chế độ nghỉ ngơi: Theo qui định của luật lao động xã hội.

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia BHXH với nhân viên có thời gian từ 3 tháng làm việc chính thức trở nên:

            + Người lao động: 10.5%.

            + Doanh nghiệp: 22%

– Những thỏa thuận khác:

+  Các khoản bổ sung phúc lợi khác như: Mỗi năm được cty tổ chức đi du lịch nghỉ mát 1 lần, thăm quan 1 lần. ( Có thể quy ra tiền nếu công ty không tổ chức)

2. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

–Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo mức độ vi phạm để giải quyết.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

– Đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng quy định.

2. Quyền hạn:

– Tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt nếu người lao động vi phạm quy định của công ty như: Chộm cắp, lơ là công việc bị nhắc nhở lần thứ 3.

- Đền bù thiệt hại gây ra cho khách hàng, công ty

Điều 5: Điều khoản thi hành

– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 05 tháng 06 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại Công Ty Cổ Phần Máy Tính Mạnh Thái từ ngày 05 tháng 06 năm 2016

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghirõhọtên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghirõhọtên, đóngdấu)

 

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn